Mobbing w pracy

Mobbing to niestety coraz częściej spotykany problem prześladowania pracownika
w środowisku pracy. Słowo „mob” pochodzi z języka angielskiego i oznacza motłoch, tłum, gawiedź. Definicję zjawiska mobbingu możemy znaleźć w obowiązującym obecnie Kodeksie pracy.

Zgodnie z art. 94(3) § 2 KP mobbing obejmuje działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Istotne jest to, że mobbing to zjawisko długotrwałe, nie jednorazowe. Często trwa miesiące, a nawet lata. Należy podkreślić, że jest to rodzaj przemocy psychicznej, której pracodawca ma prawny obowiązek przeciwdziałać. Mobbing może być stosowany przez jedną lub kilka osób przeciwko jednej lub grupie określonych osób.

Mobbing

Osobą stosującą mobbing może być zarówno pracodawca, jak i inni pracownicy. Niewykluczona jest również sytuacja, w której ofiarą mobbingu jest sam pracodawca (zdarza się to jednak bardzo rzadko). Mobbing jest główną przyczyną problemów zdrowotnych i emocjonalnych. Ból głowy, brzucha, zakłócenia snu, nerwowość, strach przed spędzeniem kolejnego dnia w pracy to tylko niektóre objawy ofiary tego zjawiska. W przypadku występującego u pracownika będącego ofiara mobbingu rozstroju zdrowia Kodeks pracy przewiduje możliwość dochodzenia od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienie za doznaną krzywdę.

Często zdarza się, że prześladowany pracownik decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy. W tej sytuacji obecnie obowiązujące prawo  daje osobie mobbowanej prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Należy zwrócic uwagę, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę w omawianym przypadku trzeba złożyć na piśmie i uzasadnić w nim przyczynę rozwiązania stosunku pracy.

Ofiara mobbingu powinna przedstawić w sądzie dowody prześladowania. Ważną rolę odgrywają dowody w postaci świadków, a także nagrania wideo lub audio sytuacji, w których dochodzi do takiej przemocy. Osoby prześladowane w pracy często przedstawiają także zaświadczenia lekarskie wskazujące na to, że przyczyną uciążliwych problemów zdrowotnych może być nadmierny stres w pracy.
    

Konflikt Mobbing Prawo pracy Stres

Polecane teksty, porady, opinie z działu Praca

  • Częste błędy w CV Częste błędy w CV

    Pisząc CV bardzo często popełniamy błędy, które zrażają naszego przyszłego pracodawcę lub rekrutera już na samym starcie.

  • Wolontariat - czy ta praca popłaca? Wolontariat - czy ta praca popłaca?

    Wolontariat w Polsce miał miejsce już kilkaset lat temu. Z upływem czasu przybierał inną formę, w latach PRL społeczeństwo było negatywnie nastawione do akcji pomocy innym, wolało nie wychylać się, być jak najmniej widocznym.

  • Najlepszy list motywacyjny Najlepszy list motywacyjny

    Większość pracodawców chce także zapoznać się z motywacjami kandydata, stąd w ogłoszeniach prośba o przesłanie listu motywacyjnego. I tu zaczyna się problem...

więcej»

Dodaj pomysł lub uwagę: