Mobbing w pracy

Mobbing to niestety coraz częściej spotykany problem prześladowania pracownika
w środowisku pracy. Słowo „mob” pochodzi z języka angielskiego i oznacza motłoch, tłum, gawiedź. Definicję zjawiska mobbingu możemy znaleźć w obowiązującym obecnie Kodeksie pracy.

Zgodnie z art. 94(3) § 2 KP mobbing obejmuje działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Istotne jest to, że mobbing to zjawisko długotrwałe, nie jednorazowe. Często trwa miesiące, a nawet lata. Należy podkreślić, że jest to rodzaj przemocy psychicznej, której pracodawca ma prawny obowiązek przeciwdziałać. Mobbing może być stosowany przez jedną lub kilka osób przeciwko jednej lub grupie określonych osób.

Mobbing

Osobą stosującą mobbing może być zarówno pracodawca, jak i inni pracownicy. Niewykluczona jest również sytuacja, w której ofiarą mobbingu jest sam pracodawca (zdarza się to jednak bardzo rzadko). Mobbing jest główną przyczyną problemów zdrowotnych i emocjonalnych. Ból głowy, brzucha, zakłócenia snu, nerwowość, strach przed spędzeniem kolejnego dnia w pracy to tylko niektóre objawy ofiary tego zjawiska. W przypadku występującego u pracownika będącego ofiara mobbingu rozstroju zdrowia Kodeks pracy przewiduje możliwość dochodzenia od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienie za doznaną krzywdę.

Często zdarza się, że prześladowany pracownik decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy. W tej sytuacji obecnie obowiązujące prawo  daje osobie mobbowanej prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Należy zwrócic uwagę, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę w omawianym przypadku trzeba złożyć na piśmie i uzasadnić w nim przyczynę rozwiązania stosunku pracy.

Ofiara mobbingu powinna przedstawić w sądzie dowody prześladowania. Ważną rolę odgrywają dowody w postaci świadków, a także nagrania wideo lub audio sytuacji, w których dochodzi do takiej przemocy. Osoby prześladowane w pracy często przedstawiają także zaświadczenia lekarskie wskazujące na to, że przyczyną uciążliwych problemów zdrowotnych może być nadmierny stres w pracy.
    

Konflikt Mobbing Prawo pracy Stres

Polecane teksty, porady, opinie z działu Praca

  • Praktyki w praktyce... Praktyki w praktyce...

    Wyższe wykształcenie, znajomość języków obcych, profesjonalne CV, przebyte kursy, szkolenia, praktyki, staże, ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doświadczenie – takie wymagania stawia młodym ludziom dzisiejszy rynek pracy.

  • Student w pracy Student w pracy

    Dwa lata temu bezrobocie wśród absolwentów wynosiło około 22%. Dzisiaj jest ono wyższe o kilka punktów procentowych. Większość studentów, chcąc się usamodzielnić chociaż w minimalnym stopniu ...

więcej»

Dodaj pomysł lub uwagę: