Specjalista/Młodszy Specjalista ds. Rozwoju Pracowników

Do obowiązków osoby zatrudnionej na powyższym stanowisku będzie należało:

• analiza i identyfikacja potrzeb rozwojowych pracowników,
• planowanie i koordynowanie działań rozwojowych podnoszących kwalifikacje i kompetencje pracowników,
• dobór najlepszych rozwiązań rozwojowych i doradztwo merytoryczne w zakresie rozwoju,
• pozyskiwanie ofert z rynku, wybór kontrahentów oraz uzgadnianie warunków współpracy z dostawcą,
• prowadzenie i udział w projektach szkoleniowo-rozwojowych,
• prowadzenie warsztatów facylitowanych i moderowanych,
• monitorowanie efektów szkoleń i działań rozwojowych.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe (mile widziane z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii),
• doświadczenie w obszarze zarządzania rozwojem pracowników,
• znajomość języka angielskiego (mile widziana),
• kreatywność i innowacyjne podejście do rozwiązywania zidentyfikowanych problemów, bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i proaktywność,
• posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności (warunek konieczny).

Oferujemy:

• pracę w prestiżowej firmie, będącej laureatem wielu nagród,
• umowę o pracę,
• innowacyjne środowisko pracy i możliwość udziału w ciekawych projektach,
• realny wpływ na swój rozwój oraz ścieżkę kariery,
• najwyższe standardy pracy i przyjazną atmosferę,
• pakiet benefitów (Multikafeteria, Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe).

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.